Samen succesvol
We bouwen binnen timetohire aan een organisatie waar vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid de basis vormen. In ons jargon: vertrouwen + verantwoordelijkheid = vrijheid. Hoe ziet dat eruit? Geen strikte hiërarchie of gescheiden afdelingen, maar een platte, zelfsturende organisatie met interne teams. We omarmen de kracht van kleine multidisciplinaire teams in plaats van de ouderwetse hiërarchische werkwijze vol procedures.
Naast jouw werk bij de opdrachtgever, werk je actief mee aan het succes van timetohire. Via welk interne project je dit doet? Dat kies je zelf vanuit jouw expertise en interesse. Zo maak je niet alleen impact bij opdrachtgevers, maar ook binnen timetohire. Iedereen heeft eigen interesses en behoeften, maar hoe je dit ook invult, we doen het altijd samen. Want als we elkaar versterken, winnen we allemaal. Dat is wat #samensuccesvol betekent.
De verbinding met timetohire
Als Recruitment of People & Culture specialist werk je samen met onze opdrachtgevers. Natuurlijk zorgen we er wel voor dat jij altijd verbinding behoudt met timetohire als jouw échte werkgever. Zo word je gekoppeld aan een Delivery Manager waarmee je periodiek incheckt, ondersteunt het interne people team in je ontwikkeling en uitdagingen, kun je deelnemen aan allerlei interne projectgroepen, en delen we maandelijks kennis en inspiratie tijdens Lunch & Learn sessies. Tijdens de wekelijkse strategie meeting ben je altijd welkom, zodat iedereen kan meedenken over de koers van timetohire en zich verbonden voelt met het pad dat we samen bewandelen.
Werken in communities
Picture this: jij helpt de opdrachtgever met het ontwikkelen van een duurzame Recruitment of People & Culture strategie. Terwijl je hieraan werkt, deel jij ook jouw kennis en kunde binnen timetohire. Zo kun je aansluiten bij ‘communities’ en meewerken aan projecten die te maken hebben met bijvoorbeeld onboarding, interne cultuur of marketing. Zo kun je je eigen rol vormgeven of een nieuw initiatief initiëren om het bedrijf beter te maken.
Zelfsturing volgens Semco Stijl
Bij timetohire betekent dit, dat we geen managers hebben waarbij je je vakantie moet indienen, declaraties moet goedkeuren of over je schouder meekijken met je werk. We sturen op impact en resultaat, niet op controle of aanwezigheid. Wat we wel hebben is een support systeem, met coaches, ambitiegesprekken en een vitaliteitsprogramma. Hoe je dit inricht, is volledig aan jou. Er is geen one-size-fits-all. Zo behandelen we volwassenen als volwassenen.
Het wekelijkse “Weekly”
Elke vrijdag om 16.30 sluiten wij met elkaar de week af met de Weekly Wrap-up. Hierin worden updates gedeeld vanuit de verschillende interne teams of ‘communities’. Daarnaast staan we met elkaar stil bij trotse én falende momenten, en kijken we gezamenlijk wat er beter kan in de toekomst. Elke week host een nieuw duo de Weekly Wrap-up. Een gezellig half uurtje om samen met je collega’s de week af te sluiten.
De maandelijkse Supercircle
De Supercircle is hét vaste moment waarop we allemaal bij timetohire samenkomen om te bespreken hoe het gaat binnen onze organisatie. Belangrijke bedrijfsupdates, resultaten en projecten worden met iedereen gedeeld. Het is een plek waar iedereen, ongeacht je rol of ervaring, de ruimte krijgt om ideeën in te brengen, successen te vieren, en vooral: uitdagingen aan te pakken. Tijdens de Supercircle praten we over hetgeen we trots op zijn, waar we tegenaan lopen, en hoe we samen kunnen groeien. En ja, we sluiten dan ook af met een borreltje, natuurlijk.
Frequently asked questions
Zijn er helemaal geen leidinggevenden of managers binnen timetohire?
Nee, we werken niet met traditionele leidinggevenden of managers zoals je die kent uit hiërarchische organisaties. We geloven in eigenaarschap, waardoor verantwoordelijkheid zo dicht mogelijk bij de expertise ligt. Dat betekent dat er geen baas is die alles bepaalt, maar dat teams en communities samen besluiten nemen. Dat betekent overigens niet dat je er alleen voor staat. Er zijn wel rollen, zoals Delivery Managers en project- of community leads, die helpen bij afstemming, coaching en richting. Deze rollen zijn er om te ondersteunen en te verbinden, niet om hiërarchisch aan te sturen. Zo combineren we vrijheid met duidelijkheid en blijven we samen verantwoordelijk en succesvol.
Wat wordt er van mij verwacht naast mijn werk bij een opdrachtgever?
Naast je opdracht bij een opdrachtgever draag je bij aan timetohire door mee te denken, kennis te delen of actief te zijn in een community of projectgroep. Hoe groot of klein die bijdrage is, bepaal je samen en passend bij jouw fase en ambitie.
Kan ik bij timetohire werken als ik geen ervaring heb in een zelfsturende organisatie?
Zeker. Ervaring met zelfsturing is geen vereiste. Wat we belangrijker vinden, is dat je nieuwsgierig bent, verantwoordelijkheid durft te nemen en openstaat om te leren. Je groeit hier stap voor stap in, met begeleiding, feedback en ondersteuning van je collega’s.
Is deelname aan communities of projecten verplicht?
Nee. We geloven in intrinsieke motivatie. Je kiest zelf hoe en waar je bijdraagt, zolang je maar onderdeel blijft van het geheel en verbinding houdt met timetohire. Wel vragen we je om tijdens je eerste maanden eens bij een overleg van een community aan te sluiten. We willen altijd je nieuwsgierigheid blijven prikkelen. Of je daarna blijft hangen is aan jou.
Waar kan ik terecht voor vragen over de structuur van timetohire?
Je kunt altijd terecht bij je Delivery Manager of bij collega’s in de communities en projectgroepen. Daarnaast is er ruimte om vragen te stellen tijdens strategie meetings, de Weekly Wrap-up of de Super Circle. Transparantie is voor ons belangrijk, dus alles mag en kan besproken worden.