Vacature

People & Culture Specialist

Randstad
€ 4.000 - € 5.500
Auto van de zaak
Flexibele vakantieregeling

Deze vacature in het kort

Wat doe je?

Adviseren van organisaties op operationeel, tactisch én strategisch niveau
Leiden en uitvoeren van People & Culture-projecten bij verschillende opdrachten
Werken aan thema’s zoals leiderschap & cultuur, werkgeverschap...
organisatieontwikkeling, HR-analytics en talentontwikkeling
Meebouwen aan de People & Culture-propositie van timetohire

Wie zoeken wij?

Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol
Aantoonbare projectervaring op meerdere HR- en People & Culture-thema’s
Je schakelt moeiteloos tussen medewerkers, management en directie
Je ziet kansen, stelt de juiste vragen en vertaalt inzichten naar concrete actie
Je wilt jouw kennis en visie inzetten om HR- en people strategies beter te maken

Wat krijg je

Salaris tussen € 4.000 en € 6.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
Een leaseauto of mobiliteitsbudget (jij kiest wat werkt)
8% vakantiegeld en €1.000,- opleidingsbudget
Flexibele vakantieregeling op basis van vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijk
Alle ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling

Over de functie

Als People & Culture Specialist bij timetohire krijg je de kans om organisaties te versterken, te vernieuwen en mensgerichter te maken. We brengen strategie, data en menselijke impact samen, want mensen maken het verschil. Jij ziet cultuur, gedrag, leiderschap en begrijpt waar het écht schuurt. In jouw rol beweeg je soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Wij helpen bedrijven een cultuur te bouwen waarin talent kan bloeien, teams beter samenwerken, leiderschap ontwikkelt, en kijkt verder dan processen, formulieren of verzuimcijfers. Ja, saai is het nooit.

De verantwoordelijkheden van een People & Culture Specialist

Als People & Culture Specialist werk je projectmatig bij verschillende organisaties, elk met een eigen context, dynamiek en vraagstuk. De ene keer begeleid je leiderschapstrajecten en spar je met het managementteam over organisatieontwikkeling. De andere keer word je ingezet in periodes van uitval, verlof of drukte en richt je je op thema’s als duurzame inzetbaarheid en employee experience.

Je zet verbeteringen neer die blijven hangen, zoals het inrichten of vernieuwen van functiehuizen, strategische personeelsplanning en het herzien van een HR- naar een People & Culture-beleid, bijvoorbeeld op het gebied van leren en ontwikkelen. Is een project afgerond en de beoogde impact gerealiseerd? Dan start de volgende uitdaging. Een nieuwe organisatie, een nieuwe dynamiek en een nieuwe puzzel. Juist die afwisseling zorgt ervoor dat jij blijft groeien, steeds scherper wordt in je vak en blijvend waarde toevoegt, voor organisaties én voor jezelf.

Waarom timetohire?

Bij timetohire behandelen we volwassenen als volwassenen. Wij werken vanuit het V+V=V-principe. Vertrouwen + Verantwoordelijkheid = Vrijheid. Wij vertrouwen erop dat jij je verantwoordelijkheid neemt en je werk zo goed mogelijk uitvoert. Wanneer en hoe, dat bepalen wij niet voor jou. Omdat we weten dat kwaliteit niet ontstaat door controle, maar door eigenaarschap. We zijn een plek voor experts die willen groeien, bouwen en delen. Je bent onderdeel van een zelfsturend team en van onze People & Culture-community waar kennis, innovatie en best practices samenkomen. We leren van elkaar en tillen het vak verder. We geloven dat plezier verbindt en dat succes volgt wanneer mensen zich goed voelen en samen werken aan iets dat ertoe doet.

#samensuccesvol is geen slogan, maar een werkstijl.

Samen succesvol

Binnen timetohire geloven we in zelfsturing. Je bepaalt dus mede de koers van timetohire. Zo zijn we samen succesvol.

Flexibele vakantieregeling

Niet moeilijk doen over uren vrij nemen voor een vakantie, verhuizing of huisarts. Neem op wat je nodig hebt.

Werken waar je wil

Werk waar jij het meest productief bent. Bij de klant, thuis of op een van onze kantoren.

Groeien in het kwadraat

Ontwikkel je in sneltreinvaart binnen de snelstgroeiende recruitmentorganisatie van Nederland.

Wat gaat
er gebeuren?

1 Telefonisch contact

De eerste eerste kennismaking met onze Corporate Recruiter. Samen verkennen we jouw interesse.

2 Assessment

We meten objectief jouw persoonlijke vaardigheden. Wel op een speelse manier. Je kunt er niet voor zakken, maar leert juist meer over jezelf en hoe je jouw talenten binnen timetohire kunt inzetten.

3 Koffie op kantoor

Echt kennismaken doen we natuurlijk bij ons op kantoor. Onze Corporate Recruiter ziet je graag op een van onze kantoren.

4 Omgekeerde referentiecheck

Soms doen we het net even anders: wij delen onze referenties met jou. Vraag maar raak aan twee heroes.

5 Final

De laatste drempel. We kijken of jouw ambities overeenkomen met onze blik op de toekomst.

6 Aanbieding

Een match? We doen je een aanbieding die matcht met jouw ambitie.

Frequently asked questions

Welke projecten kun je verwachten als Recruitment Specialist?

Als Recruitment Specialist werk je aan complexe en impactvolle recruitmentvraagstukken bij grote organisaties. Denk aan het opzetten en optimaliseren van recruitmentfundamenten en -strategieën, het verbeteren van processen en tooling, en het realiseren van schaalbare wervingsoplossingen. Je beweegt je op het snijvlak van operatie, tactiek en strategie, met als doel duurzame recruitmentresultaten neer te zetten.

Welke projecten kun je verwachten als People & Culture Specialist?

Als People & Culture Specialist werk je aan uiteenlopende projecten die allemaal draaien om het bouwen van sterke, toekomstbestendige organisaties. Denk aan het opzetten of doorontwikkelen van het HR-beleid, het begeleiden van organisatieveranderingen, het verbeteren van employee experience, onboarding en performance, of het versterken van leiderschap en cultuur. De projecten verschillen per opdrachtgever en context, waardoor geen opdracht hetzelfde is.

Werk ik zelfstandig of als onderdeel van een team?

Je werkt zelfstandig in je rol of als onderdeel van een team. Je schakelt dagelijks met hiring of HR managers, collega-recruiters en HR adviseurs en andere stakeholders. Daarnaast maak je deel uit van het bredere timetohire-netwerk, waar je kennis deelt en kunt sparren met collega’s.

Werk ik aan één opdracht of meerdere opdrachten tegelijk?

In de meeste gevallen werk je aan één hoofdopdracht bij een opdrachtgever. Afhankelijk van de situatie kan het voorkomen dat je tijdelijk meerdere kleinere projecten oppakt. We kijken hierbij altijd naar wat past bij jou, de opdrachtgever en de gewenste impact.

Hoe ziet succes eruit in deze rol?

Succes betekent dat je duurzame impact maakt. Dat begint bij je echt weten te mengen in de organisatie van de opdrachtgever, en daarmee de vraag achter de vraag boven tafel weet te halen. Alleen zo kun je organisaties beter laten functioneren, en mensen zich gehoord en betrokken laten voelen.

Daarnaast is succes ook dat jij zelf blijft groeien, leert van elke opdracht en met plezier bijdraagt aan zowel de opdrachtgever als timetohire.

Geïnteresseerd?

Stuur ons je sollicitatie!

Ontwikkel je in sneltreinvaart binnen de snelstgroeiende recruitmentorganisatie van Nederland.