Vacature

Talent Acquisition Specialist

Randstad
€ 4.000 - € 5.500
Samen succesvol
Auto van de zaak

Deze vacature in het kort

Wat doe je?

Interim recruitment bij diverse klanten van scale-up tot corporate.
Volledige recruitment cyclus van job-intake tot en met de aanbieding.
Adviseer opdrachtgevers tactisch en strategisch over procesoptimalisatie.
Deelnemen aan communities en kennis delen met 70 vakcollega's.

Wie zoeken wij?

Minimaal 5-10 jaar ervaring in zowel bureau- als corporate recruitment.
Expert in ATS-systemen, LinkedIn Recruiter Seat en modern sourcen.
Je toont eigenaarschap en schakelt snel tussen diverse bedrijfsculturen.
Analytisch, assertief en een sterke partner voor je stakeholders.

Wat krijg je

Salaris tussen €4.000 - €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
Flexibele vakantieregeling op basis van 100% vertrouwen.
Een leaseauto of mobiliteitsbudget en €1.000 opleidingsbudget.
Toegang tot een netwerk van 70 ervaren recruitment sparringpartners.

Over de functie

Jouw impact als Recruitment Specialist

In deze functie ben je geen standaard recruiter; je bent een adviseur die impact maakt. Wat je precies gaat doen, hangt af van de specifieke opdracht. De ene keer zet je een recruitmentproces volledig from scratch op voor een groeiende scale-up, de andere keer implementeer je een nieuw ATS-systeem of vervang je een teamlid bij een grote corporate met meer dan 1.000 medewerkers. Elke opdracht is een kans om je 'rugzak' verder te vullen met nieuwe kennis en ervaring.

Werken bij Timetohire

Je uitvalsbasis is ons kantoor in Rijswijk, maar je bent voornamelijk te vinden op de werkvloer bij je opdrachtgevers. Bij Timetohire geloven we niet in strakke KPI's of micromanagement. Wij werken volgens het V+V=V-principe: Vertrouwen + Verantwoordelijkheid = Vrijheid. Wij behandelen volwassenen als volwassenen. Dit betekent dat jij zelf bepaalt hoe en wanneer je je werk uitvoert. Heb je tussendoor behoefte aan een sportles of wil je gebruikmaken van onze flexibele vakantieregeling? Dat kan, zolang jij je verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat bij de klant. Je wordt onderdeel van een zelfsturend team waar we samen successen vieren en elkaar elke dag een beetje beter maken.

Wat gaat
er gebeuren?

1 Telefonisch contact

De eerste eerste kennismaking met onze Corporate Recruiter. Samen verkennen we jouw interesse.

2 Assessment

We meten objectief jouw persoonlijke vaardigheden. Wel op een speelse manier. Je kunt er niet voor zakken, maar leert juist meer over jezelf en hoe je jouw talenten binnen timetohire kunt inzetten.

3 Koffie op kantoor

Echt kennismaken doen we natuurlijk bij ons op kantoor. Onze Corporate Recruiter ziet je graag op een van onze kantoren.

4 Omgekeerde referentiecheck

Soms doen we het net even anders: wij delen onze referenties met jou. Vraag maar raak aan twee heroes.

5 Final

De laatste drempel. We kijken of jouw ambities overeenkomen met onze blik op de toekomst.

6 Aanbieding

Een match? We doen je een aanbieding die matcht met jouw ambitie.

Frequently asked questions

Welke projecten kun je verwachten als Recruitment Specialist?

Als Recruitment Specialist werk je aan complexe en impactvolle recruitmentvraagstukken bij grote organisaties. Denk aan het opzetten en optimaliseren van recruitmentfundamenten en -strategieën, het verbeteren van processen en tooling, en het realiseren van schaalbare wervingsoplossingen. Je beweegt je op het snijvlak van operatie, tactiek en strategie, met als doel duurzame recruitmentresultaten neer te zetten.

Welke projecten kun je verwachten als People & Culture Specialist?

Als People & Culture Specialist werk je aan uiteenlopende projecten die allemaal draaien om het bouwen van sterke, toekomstbestendige organisaties. Denk aan het opzetten of doorontwikkelen van het HR-beleid, het begeleiden van organisatieveranderingen, het verbeteren van employee experience, onboarding en performance, of het versterken van leiderschap en cultuur. De projecten verschillen per opdrachtgever en context, waardoor geen opdracht hetzelfde is.

Werk ik zelfstandig of als onderdeel van een team?

Je werkt zelfstandig in je rol of als onderdeel van een team. Je schakelt dagelijks met hiring of HR managers, collega-recruiters en HR adviseurs en andere stakeholders. Daarnaast maak je deel uit van het bredere timetohire-netwerk, waar je kennis deelt en kunt sparren met collega’s.

Werk ik aan één opdracht of meerdere opdrachten tegelijk?

In de meeste gevallen werk je aan één hoofdopdracht bij een opdrachtgever. Afhankelijk van de situatie kan het voorkomen dat je tijdelijk meerdere kleinere projecten oppakt. We kijken hierbij altijd naar wat past bij jou, de opdrachtgever en de gewenste impact.

Hoe ziet succes eruit in deze rol?

Succes betekent dat je duurzame impact maakt. Dat begint bij je echt weten te mengen in de organisatie van de opdrachtgever, en daarmee de vraag achter de vraag boven tafel weet te halen. Alleen zo kun je organisaties beter laten functioneren, en mensen zich gehoord en betrokken laten voelen.

Daarnaast is succes ook dat jij zelf blijft groeien, leert van elke opdracht en met plezier bijdraagt aan zowel de opdrachtgever als timetohire.

Geïnteresseerd?

Stuur ons je sollicitatie!